Quiénes somos

Bienvenidos a Karacol Formación, desde 1986 nuestra misión es atender las necesidades formativas de nuestra sociedad y en concreto, de nuestro alumnado.

Nuestra visión es proporcionar una gestión de la formación excelente a nuestros clientes y una mejora de sus oportunidades de desarrollo profesional para nuestro alumnado.

La metodología que desarrollamos nos permite adaptarnos a las condiciones cambiantes de las actividades laborales. La formación impartida se ajusta a las últimas novedades en planes de estudios, incluyendo la formación práctica, con los materiales más actualizados y adecuados. Pretendemos transmitir, además de una formación técnica, los valores cívicos en los ámbitos personal, ciudadano y social.

Contamos entre nuestros clientes entidades de ámbito estatal como Instituto de la Mujer, Servicio Público de Empleo, de ámbito autonómico (Comunidad de Madrid, Principado de Asturias, Junta de Andalucía, etc.) y de ámbito local (Alcorcón, Rivas-Vaciamadrid, Galapagar, El Boalo-Cerceda-Mataelpino, Griñón, Pozuelo, Coslada, Arganda del Rey, San Martín de la Vega, Collado Villalba, etc) y Mancomunidades (Tham, Sierra Oeste, Misecam, etc.)

El personal de Karacol Formación, S.A. lo componen profesionales con más de veinticinco años de experiencia, contando todos ellos con la adecuada preparación y experiencia para el desarrollo de sus funciones y motivados por la mejora continua en el desempeño de sus actividades.

Contamos con dos centros autorizados para la impartición de especialidades formativas del Fichero del Servicio Público de Empleo Estatal. 

Nuestra experiencia nos capacita para ofertar servicios de formación en distintas vertientes:

• Impartición en nuestros centros de formación acreditados dentro del fichero del Servicio Público Estatal
• Exportación de nuestra acreditación a entidades no acreditadas e impartición de los cursos.
• Diseño de cursos según las necesidades de clientes
• Servicios de docencia para la impartición en instalaciones de nuestros clientes.
• Asesoramiento en los procesos de acreditación de centros de formación.
• Análisis de necesidades de formación, todos aquellos trabajos de identificación y diagnóstico de problemas presentes (y futuros) que afectan a una organización o partes de la misma (y los que son previsibles que le afecten), a los que se puede dar respuesta total o parcial, mediante la articulación de un Plan de Formación.
• Diseño e impartición de actividades e iniciativas desde la cultura y para el desarrollo social.